Pracownicy są najważniejszym zasobem w każdym przedsiębiorstwie. Od poziomu ich kompetencji, motywacji do realizacji celów czy sprawnego przepływu informacji pomiędzy nimi zależy pozycja przedsiębiorstwa na rynku. Nie bez przyczyny w firmach będących liderami w swoich branżach systemy informatyczne wspierające zarządzanie personelem są powszechnie wykorzystywane.

Kluczowe obszary funkcjonalne systemu HRM:

• Struktura - zarządzanie i planowanie struktury organizacyjnej, różne rodzaje struktur, poziomy zarządzania, rodziny stanowisk, opisy komórek organizacyjnych i stanowisk pracy, umowy pracowników, pełnomocnictwa, wnioski (w tym wnioski urlopowe), podstawowe informacje o pracownikach, decyzje kadrowe,
• Intranet - tablica ogłoszeń, fora dyskusyjne, blogi, zarządzania zasobami firmowymi, rezerwacje zasobów firmowych, przepływ zleceń, rejestracja czasu pracy,
• Cele i zadania - metodyka MBO, różne rodzaje zadań, definiowanie zadań dla pracowników, monitoring i cykliczne rozliczanie zadań, kaskadowanie celów, raportowanie stopnia wykonania celów, komunikacja z systemami transakcyjnymi,
• Oceny i rozwój - ocena 360 stopni - celów, zadań, kompetencji, diagnoza potencjału, rozmowy rozwojowe, coaching, szkolenia, 
• Rekrutacje - integracja ze stroną firmową, różne metody rekrutacji, współpraca z firmami zewnętrznymi, definiowanie formularzy, ścieżki rekrutacji uzależnione do rodzaju stanowisk, rekrutacje wewnętrzne i zewnętrzne,
• Wynagrodzenia - budżetowanie wynagrodzeń - indywidualne i działowe, automatyczne planowanie i wyliczanie realizacji wynagrodzeń zmiennych w oparciu o wskaźniki biznesowe, budżetowanie innych kosztów struktury, scenariusze budżetowe, algorytmy budżetowania, komunikacja z systemem kadrowo - płacowym.

System jest przygotowany do jednoczesnej obsługi wielu firm i w pełni konfigurowalny pod rozwiązania organizacyjne przyjęte w danym przedsiębiorstwie. Działa na opensourcowym środowisku bazodanowym. Dostępny jest z poziomu dowolnej przeglądarki internetowej.